Apprentis : l'apprentissage mode d'emploi

2 types de contrats en alternance

L'alternance est une méthode de formation qui intègre deux modes d'apprentissage complémentaires : l'enseignement théorique dispensé par un établissement d'enseignement (un lycée, une université, une école professionnelle, ou un centre de formation) et la formation pratique acquise en milieu professionnel. Cette approche pédagogique permet aux apprenants de bénéficier d'une expérience concrète au sein d'une entreprise tout en poursuivant leur formation générale, facilitant ainsi leur insertion professionnelle et leur compréhension du monde du travail.

Deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Quel que soit votre âge, votre niveau de qualification et le type de métier sur lequel vous souhaitez vous former, ces deux contrats vous permettent d’acquérir les compétences théoriques et pratiques recherchées par les entreprises.

ABL APPRENTISSAGE propose les deux types de contrats, le contrat d’apprentissage est toutefois privilégié.

Le contrat d'apprentissage

Pour qui ?

Pour tous les jeunes âgés de 16 à 30 ans.

Comment ?

Une relation tripartite entre l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation.

Cas des étudiants étrangers

Pour établir un contrat d’apprentissage, l’étudiant de nationalité hors UE doit disposer d’une pièce d’identité en cours de validité, l’autorisant à séjourner en France et à y exercer une activité professionnelle.

Des études rémunérées

L'apprenti est un salarié qui perçoit un salaire.

Cas particulier

Contrats successifs

Lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage et que son contrat précédent a conduit à l’obtention du titre ou du diplôme :
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- Avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année du contrat précédent, sauf quand l’application des critères de rémunérations liés à l’âge lui est plus favorable.

- Avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du précédent contrat, excepté quand l’application des critères de rémunérations liés à l’âge lui est plus favorable.

Pour une Licence 3, un DCG 3ᵉ année, un Bachelor Universitaire de Technologie 3ᵉ année et un DEEA, le jeune doit être rémunéré au titre d’une 3ᵉ année.
Conformément aux articles D6222-28-1 et D6222-32 du code du travail relatifs à la rémunération applicable aux apprentis, tout jeune intégrant une Licence professionnelle ou un Master 2 doit au minimum être rémunéré au titre d’une deuxième année.

Exonération d'impôts

Le salaire est exonéré d’impôts dans la limite du montant annuel du Smic.

En cas de dépassement de ce seuil, seule la partie supérieure à cette somme est imposable et doit donc être déclarée aux impôts via le formulaire de déclaration de revenus.

La prime d’activité éventuellement touchée par l’apprenti n’est pas imposable.

Coût de la formation

Pour l’apprenti, la formation est entièrement GRATUITE.

C’est l’entreprise avec qui vous allez établir un contrat d’apprentissage, généralement via son OPCO qui va payer cette formation.

En tant qu’apprenti, vous bénéficiez d’un double statut : celui d’étudiant et de salarié. Vous cumulez ainsi les droits et obligations liés aux 2 statuts.

Du fait de ce statut de salarié, l’apprenti en application du Code du Travail, et en raison de son salaire, ne peut prétendre à une aide boursière.